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2020年7月22日全國兩會被多次提出靈活用工，中央出臺靈活用工模式，政府就已出臺多項政策積極推動靈活用工，疫情更進一步刺激了企業靈活用工的需求。今年兩會，多位人大代表建議推出進一步的促進政策。靈活用工已被推上風口浪尖，作為管理者或職場人，你準備好了嚒？

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相比以往，今年的兩會注定不平凡，受新冠病毒疫情影響，在這個特殊節點召開的兩會，面對的是很多前所未有的重大難題。

在兩會會議現場表示，就業是最大的民生，我們國家有9億雙可以創造巨大財富的手，如果廣大勞動者的就業問題得不到有效解決，那么就只有9億張吃飯的口。

對此，國家和政府的計劃是，在穩住現有就業崗位外，還要創造更多新的就業崗位，利用當前零工經濟和新業態蓬勃發展的大好機會，采取更多扶持政策，打破那些不合理的條條框框，借以解決近三億勞動者的就業需求。

今年的政府工作報告，篇幅堪稱改革開放以來最短，僅有1萬字出頭，篇幅僅是2019年政府工作報告的一半。

然而,就是在這么簡短的報告中，有一個詞被提到了39次，這個關鍵詞是“就業”。

嚴峻的市場環境和就業形勢讓政府給各類中小微企業和個人開了“綠燈”，鼓勵“靈活用工”新模式來激活市場、促進就業。

而如何規范靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年兩會熱議的話題，不斷有代表提出建議，共同促進行業發展和制度完善。

02

多地政府開始推行“靈活用工”

為推動企業復工復產，國家指出要“支持發展共享用工平臺”。2020年的政府工作報告中，企業靈活用工等話題引關注，多個代表也紛紛提及相關保社會保障等問題。

全國人大代表姚勁波：積極推動靈活用工等新模式

5月21日，全國人大代表CEO姚勁波認為疫情下的中小企業復蘇，面臨的最大困難就在于“入不敷出”，成本特別是人力成本高企，收入減少。姚勁波建議，積極推動靈活用工等新模式，有效分擔企業用工成本。鼓勵人力資源服務企業搭建靈活用工和共享用工平臺。同時加強宣傳引導，吸引更多有需求的企業通過平臺發布信息，促進供需信息精準對接。

全國政協委員蔡慶鋒建議：制度創新促靈活就業

蔡慶鋒建議在國家層面做出相應制度安排，既要保護靈活就業人員的合法權益，也要確保不以損害新模式新業態的發展為代價，尋求兩者之間的平衡點；實現養老、工傷保險的全覆蓋。發揮行業主管部門和行業協會的作用，對靈活就業人員的工作時間、職業傷害等問題制定行業規范；支持發展共享用工、就業保障和為靈活就業者打造線上管理服務平臺。

如今，多地政府陸陸續續開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了“靈活用工”政策支持。

目前，越來越多的企業已經開始選擇“靈活用工”這一新興用工模式。從企業層面上講，對于小型創業公司而言，通過在行政、財務、人事、客服等非主營的職能支撐部門開展靈活用工，可以將更多的人力成本和精力花費在主營業務上。

大中型企業選擇“靈活用工”形式，除了將基礎的職能崗位外包出去，當臨時性項目需求緊張時，企業還會通過外聘業務崗位的形式靈活滿足項目需求。

總之，懂得經營效率的企業，會把“靈活用工”的優勢發揮到極致。

而在雙創的時代背景下，個體經濟開始崛起，每個人都可以是一個獨立的經濟體，就業主體的年輕化也讓人們期望從固定的工作崗位解放出來。

社會用工的基本結構也由傳統的“公司+員工”模式向“平臺+個人”模式逐漸過渡。

總而言之，黨中央、國務院把保就業放在“六保”任務之首，說明了國家、政府要加大服務力度，放寬靈活用工審批、加強指導服務，聯合各方力量，形成工作合力，多措并舉，推動并支持全國各地區企業靈活用工深入開展。

03

靈活用工市場及未來

中國勞動力市場靈活性的提升勢在必行。靈活用工在外企中采用較多，為提升用工的靈活性和彈性，許多大型國企也紛紛采用靈活用工。近年來，民企快速發展，為了規避用工風險和緩解雇傭壓力，也在越來越多的采用靈活用工

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